6 апреля 2022 года в Пензенской областной торгово-промышленной палате состоялось заседание Клуба кадровиков, которое проводилось совместно с компанией «Пенза-Информ».

Спикером мероприятия выступил Андрей Тетюшев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области. Он рассказал о значимых изменениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с марта 2022 года.

К примеру, в статью 22 Трудового кодекса РФ внесли изменения, согласно которым у работодателя появляется право требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя. Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка
• реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
• учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
• и другие.

К примеру, положения ТК РФ  (ч.1 ст. 76) дополнены новым основанием для отстранения работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не применяет  выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. Это основание применяется только в случае, если применение СИЗ является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей.

Также устанавливается запрет (ст. 214.1 ТК РФ) на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ.

Кроме того, компании и организации, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Андрей Тетюшев провел обзор наиболее важных нормативных актов, вступивших в силу в 2022 году. Участники заседания клуба смогли задать спикеру интересующие их вопросы.