В Пензенской ТПП провели мастер‑класс об антикризисных HR‑инструментах
В Пензенской ТПП провели мастер‑класс об антикризисных HR‑инструментах
2 ОКТЯБРЯ/ 2026
1 октября 2026 года Межотраслевой региональный центр повышения квалификации и дополнительного образования (МРЦПКиДО) Пензенского государственного университета совместно с Пензенской торгово-промышленной палатой провел практический мастер класс «Как развивать сотрудников, когда бюджета нет: 5 антикризисных HR инструментов».
Спикером выступила Валентина Загрекова, директор по персоналу благотворительного фонда «Надёжная смена» — практик, который внедрял недорогие HR решения в реальных условиях и хорошо знает, в каких местах подобных проектов чаще всего возникают «узкие места». В работе мастер класса приняли участие представители HR служб предприятий региона, в том числе ОАО «НИИФИ».
Мероприятие было построено в практико‑ориентированном формате: участники получили инструменты, которые можно применять в работе уже на этой неделе.
В ходе двухчасовой сессии обсудили пять готовых инструментов развития персонала с алгоритмами внедрения, а также практики внутреннего обучения — наставничество, микрообучение и обмен опытом. Отдельное внимание уделили тому, как сделать эти практики системными, а не разовыми. Участникам была подготовлена подборка бесплатных и условно бесплатных ресурсов, а также шаблоны адаптации под задачи конкретного подразделения. Кроме того, спикер показала простые механизмы обратной связи и оценки прогресса сотрудников без внедрения сложных ИТ‑систем и разобрала типичные ошибки, из‑за которых даже хорошие недорогие практики не дают ожидаемого результата.
Своим взглядом на главный тезис встречи поделилась спикер:
«Развитие сотрудников — это не про бюджет, а про системность. Наставничество и обмен опытом есть в каждой организации, вопрос лишь в том, превращаем ли мы их в рабочий механизм или оставляем добрыми намерениями. Самые большие потери компании несут не из-за отсутствия денег, а из-за типичных ошибок внедрения — их мы сегодня разобрали подробно», — отметила Валентина Сергеевна Загрекова.
По ее словам, ключевой критерий успешности любой недорогой практики — регулярность: «Лучше запустить один простой инструмент на этой неделе и закрепить его, чем планировать масштабную программу, которая останется на бумаге».
Участники мастер‑класса задали спикеру вопросы о внедрении практик в условиях ограниченных ресурсов и получили подборку материалов и шаблонов для дальнейшей работы в своих организациях.
МРЦПКиДО ПГУ реализует широкий спектр программ для сотрудников HR служб — как по профессиональной переподготовке, так и по повышению квалификации.
Программы профессиональной переподготовки (дают новую квалификацию):
- «Кадровое делопроизводство и архивное дело» (250 часов);
- «Современные технологии управления персоналом» (250 часов).
Программы повышения квалификации (актуализируют и расширяют компетенции):
- «Стратегический HR в эпоху неопределённости: цифровые инструменты, управление талантами и организационная трансформация» (43 часа);
- «Актуальные вопросы по ведению воинского учёта» (36 часов).
Программы ориентированы на практическую применимость знаний и учитывают актуальные требования рынка и нормативной базы.
МРЦПКиДО ПГУ и Пензенская ТПП продолжают цикл совместных мероприятий для специалистов предприятий региона. Информация о ближайших событиях будет опубликована на сайте университета.
Спикером выступила Валентина Загрекова, директор по персоналу благотворительного фонда «Надёжная смена» — практик, который внедрял недорогие HR решения в реальных условиях и хорошо знает, в каких местах подобных проектов чаще всего возникают «узкие места». В работе мастер класса приняли участие представители HR служб предприятий региона, в том числе ОАО «НИИФИ».
Мероприятие было построено в практико‑ориентированном формате: участники получили инструменты, которые можно применять в работе уже на этой неделе.
В ходе двухчасовой сессии обсудили пять готовых инструментов развития персонала с алгоритмами внедрения, а также практики внутреннего обучения — наставничество, микрообучение и обмен опытом. Отдельное внимание уделили тому, как сделать эти практики системными, а не разовыми. Участникам была подготовлена подборка бесплатных и условно бесплатных ресурсов, а также шаблоны адаптации под задачи конкретного подразделения. Кроме того, спикер показала простые механизмы обратной связи и оценки прогресса сотрудников без внедрения сложных ИТ‑систем и разобрала типичные ошибки, из‑за которых даже хорошие недорогие практики не дают ожидаемого результата.
Своим взглядом на главный тезис встречи поделилась спикер:
«Развитие сотрудников — это не про бюджет, а про системность. Наставничество и обмен опытом есть в каждой организации, вопрос лишь в том, превращаем ли мы их в рабочий механизм или оставляем добрыми намерениями. Самые большие потери компании несут не из-за отсутствия денег, а из-за типичных ошибок внедрения — их мы сегодня разобрали подробно», — отметила Валентина Сергеевна Загрекова.
По ее словам, ключевой критерий успешности любой недорогой практики — регулярность: «Лучше запустить один простой инструмент на этой неделе и закрепить его, чем планировать масштабную программу, которая останется на бумаге».
Участники мастер‑класса задали спикеру вопросы о внедрении практик в условиях ограниченных ресурсов и получили подборку материалов и шаблонов для дальнейшей работы в своих организациях.
МРЦПКиДО ПГУ реализует широкий спектр программ для сотрудников HR служб — как по профессиональной переподготовке, так и по повышению квалификации.
Программы профессиональной переподготовки (дают новую квалификацию):
- «Кадровое делопроизводство и архивное дело» (250 часов);
- «Современные технологии управления персоналом» (250 часов).
Программы повышения квалификации (актуализируют и расширяют компетенции):
- «Стратегический HR в эпоху неопределённости: цифровые инструменты, управление талантами и организационная трансформация» (43 часа);
- «Актуальные вопросы по ведению воинского учёта» (36 часов).
Программы ориентированы на практическую применимость знаний и учитывают актуальные требования рынка и нормативной базы.
МРЦПКиДО ПГУ и Пензенская ТПП продолжают цикл совместных мероприятий для специалистов предприятий региона. Информация о ближайших событиях будет опубликована на сайте университета.